اقتصادكم

رئيس تنفيذي الأشخاص الذين يبحثون عن فرصة عمل من طرح سؤال محدد خلال مقابلة العمل مشيراً إلى أنه بطرحه قد يفقد الشخص فرصته في الحصول على الوظيفة.

ووفقاً لتصريحات مات هيغينز، رئيس RSE Ventures، لشبكة "سي إن بي سي"، ينبغي أن يتجنب المتقدمون للوظائف الاستفسار عن سياسة العمل عن بعد داخل الشركة.

وعلى الرغم أن درجة قبول سياسة العمل عن بعد تغيرت بعد جائحة كورونا، يرى هيجينز أن مواصلة الاحتياطي الفدرالي رفع الفائدة لكبح التضخم تعرض ملايين الوظائف للخطر هذا العام.

وأظهر مسح لـGoodHire  في 2022، أن 78% من المديرين يفضلون أداء بعض المهام من الموظفين داخل الشركة.

فيما كشف 51% منهم عن نيتهم لخفض رواتب الموظفين الرافضين للعودة للعمل من المكتب.

وسواء كان هذا عادلاً أو لا، سينظر المديرون إلى هذا السؤال في مقابلة العمل على أنه إشارة تحذير بشأن هذا الموظف.

ويقول هيغينز، "تخيل أنك أنهيت مقابلة العمل بطرح سؤال حول طبيعة العمل عن بعد ثم تلقيت رداً بارداً.. ثم في اليوم التالي التقى المدير بمرشح آخر يقول إنه مستعد للتواجد في المكتب بداية من الأسبوع المقبل".

وأضاف، "بالتأكيد قد تكون أنت الأكفأ للمنصب، لكن هناك فرصة حقيقية في أن يرى صاحب العمل المرشح الآخر على أنه أكثر التزاماً. .وقد يكون هذا صحيحاً حتى بالنسبة للمديرين في الشركات التي لديها سياسات عمل قوية جداً عن بُعد".

وأشار هيغينز إلى أنه من الممكن تأجيل السؤال لحين اتصال الشركة بك مرة ثانية بعد إجراء أول مقابلة.

وأرجع ذلك إلى أن المديرين عادة ما يكونوا غير مرنين لكنهم يصبحون كذلك بمجرد الاقتناع بالمرشح.

ولذلك شدد هيغينز على أهمية إحداث انطباع رائع في البداية.