اقتصادكم

وقعت الجامعة الوطنية لمستخدمي البنوك والمجموعة المهنية لبنوك المغرب مذكرة تفاهم، بهدف تعزيز حقوق موظفي القطاع البنكي.

وأشار بلاغ صادر للمناسبة، إلى أن هذه الاتفاقية تأتي في سياق أزمة القوة الشرائية، التي تفاقمت بسبب تفكيك نظام التعويضات، وعدم كفاية تدابير الدعم التي اتخذتها الحكومة.

وأبرز البلاغ أنه تقرر على إثر هذه الاتفاقية، زيادة الرواتب الشهرية بـ 500 درهم، في 30 يونيو 2023، بالنسبة للموظفين الدائمين، الذين يقل راتبهم السنوي الإجمالي عن أو يساوي 240,000 درهم. وكشف البلاغ عن دخول هذا الإجراء حيز التنفيذ ابتداء من 1 يونيو 2023.

واشار البلاغ إلى أنه سيتم أيضا تعميم التعاقد التكميلي على الموظفين البالغين من العمر 40 عاما فأكثر، والذين لا يستفيدون من نظام التعاقد التكميلي التقليدي الحالي، بمعدل الاشتراك المتفق عليه، وهو 2٪ مقسمة بين رب العمل (1٪) والموظف (1٪). وسيدخل هذا الإجراء حيز التنفيذ اعتبارا من 1 يونيو 2023، للموظفين الدائمين.

وذكر البلاغ أن هذا التمديد للتعاقد التكميلي، الذي لا يأخذ تعميمها في الاعتبار الرتبة، يشكل إنجازا جديدا هاما، في تعزيز حق الموظفين في التقاعد اللائق.

وكشف البلاغ عن زيادة حد بطاقة TAMWIN بمقدار 500 درهم، لكل زيادة (من 1000 إلى 1500 ، ومن 1500 إلى 2000 ومن 2000 إلى 2500) اعتبارا من 1 يوليو 2023.

وأضاف المصدر ذاته، أن لجنة مشتركة ستواصل العمل على إبرام اتفاقات مع مختلف مقدمي الخدمات مع مزايا تعريفية للموظفين.

وأكد أن مشاريع هيكلة أخرى مازالت، وهي موضوع مفتوحة وهي موضوع مفاوضات في المجلس.

وتهم هذه المشاريع، تحسين التغطية الصحية والطب المهني، والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية، وتعزيز السلامة في العمل، وتحسين الدراسة والتدريب، مع إضافة إجازة مهنية جديدة، وتعزيز المساواة بين الجنسين.

كما تهم أيضا تنفيذ أدوات، لتسهيل تكيف الموظفين مع التغييرات الاقتصادية والتكنولوجية، التي يشهدها القطاع، وتعزيز وتنويع الأعمال الاجتماعية، من خلال الاتفاقيات المتعلقة بالأنشطة الرياضية والاجتماعية والثقافية، والفنادق، وما إلى ذلك، وتحسين الرفاهية في العمل.